(تخطيــط الإحتياجـــات التدريبيــة (المدخـل التطبيقى
اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة (تخطيــط الإحتياجـــات التدريبيــة (المدخـل التطبيقى
المقدمة:
تحديد الاحتياجات التدريبية يُعَد حجر الزاوية في أي شركة تسعى للتميز. بالإضافة إلى ذلك، تعتبر تقديم برامج تدريبية فعالة للقوى البشرية في المنظمة أحد الاستراتيجيات الرئيسية لتحقيق نجاح المنظمة وتطوير موظفيها على حد سواء.
تهدف هذه الدورة إلى استكشاف القوى الداخلية والخارجية التي تؤثر على أداء المنظمات، وكيفية استجابة المنظمات لتلك القوى. كما ستركز الدورة على نقاط هامة مثل تحديد الاحتياجات التدريبية وفهم متطلبات الموظفين وتطويرهم، بالإضافة إلى دراسة نظريات التعلم وتطبيقها في سياق التدريب.
الفئات المستهدفة:
· مدراء الموارد البشرية.
· الموظفون في المستويات الإدارية العليا.
· العاملون في تخطيط الموارد البشرية وشؤونها.
· موظفو الموارد البشرية.
· مسؤولي التدريب والموارد البشرية والتطوير الإداري في كافة الوزارات والمؤسسات والهيئات.
· كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته.
أهداف الدورة:
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:
· التعرف على أدارة الموارد البشرية "المفاهيم الأساسية" وعلاقتها بإدارة التدريب.
· الفهم المعمق لمفهوم العملية التدريبية، مراحلها، أهدافها، أهميتها.
· الفهم المعمق للأساليب والأدوات التي تفيد في تخطيط وتنفيذ ومتابعة وتقييم عملية التدريب.
· إكتساب مهارات الإدارية والفنية والسلوكية لتمكينهم من إدارة النشاط التدريبي بفاعلية.
· إكتساب المهارات اللازمة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية.
· التعرف على تصميم البرامج التدريبية وتطبيقات الطرق الحديثة المرتبطة بها.
· إعداد خطط التدريب المتكاملة.
· فهم المداخل والأساليب الحديثة في قياس العائد من التدريب.
المحاور العلمية للدورة:
التدريب وإدارة الموارد البشرية:
· مفهوم وأهمية إدارة الموارد البشرية
· ماهية تقییم أداء الموارد البشرية
· طرق تقییم أداء الموارد البشرية
· معاییر تقییم أداء الموارد البشرية
· دور التدريب في تحسين أداء الموارد البشرية
منظومة العملية التدريبية:
· مفهوم وغرض وأهمية التدريب
· مكونات ومبادئ التدريب
· أهداف التدريب
· أنواع التدريب
· وظائف ادارة التدريب في المؤسسات
· مكونات وأساليب وخطوات العملية التدريبية
· مسئولية العملية التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية:
· المفاهيم الأساسية لتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
· أهمية خطوة تحديد الاحتياجات التدريبية
· تحديد الاحتياجات (الاشخاص المطلوب تدريبهم، نوع التدريب المطلوب، المدة الزمنية)
مستويات تحديد الاحتياجات التدريبية، مستوى المؤسسة، مستوى الوظيفة، مستوى الموظف:
· احتياجات خاصة بالمؤسسة، والموظفين، والوظيفة
· مسئولية تحديد الاحتياجات التدريبية
أدوات وأساليب تحديد الاحتياجات التدريبية:
· أدوات تحديد الاحتياجات التدريبية طبقاً للمستويات المختلفة
