(الإدارة الفعالة لشئون الموظفين (المدخـل الإبداعـى
اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة (الإدارة الفعالة لشئون الموظفين (المدخـل الإبداعـى
مقدمة:
تعد إدارة الموارد البشرية أحد أهم عناصر نجاح أي منظمة في عالم الأعمال المعاصر. يعتبر الاهتمام الجيد بشؤون الموظفين وإدارتهم بشكل فعال من العوامل الحاسمة لتحقيق التفوق التنظيمي. ومن أجل تحقيق ذلك، يأتي دور الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين في صورة المدخل الإبداعي الذي ينطلق منه الاستراتيجيات والأدوات الحديثة للتعامل مع أفراد الفريق.
تهدف الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين إلى تحقيق توازن مثالي بين احتياجات الموظفين وأهداف المنظمة. فهي تسعى لتطوير بيئة عمل إيجابية ومحفزة تسهم في زيادة رضا الموظفين وتعزيز أدائهم. علاوة على ذلك، تعتمد الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين على المعرفة العميقة لاحتياجات الموظفين ومهاراتهم، وتوظيف هذه المعلومات لتطوير استراتيجيات التوظيف والتدريب والتطوير.
يعد الابتكار والإبداع عنصرين أساسيين في مجال إدارة شؤون الموظفين. فالمدخل الإبداعي يساعد في تطوير أساليب جديدة ومبتكرة للتواصل مع الموظفين وتحفيزهم، وكذلك في تبني تقنيات حديثة لإدارة المعلومات والتحليلات. من خلال الابتكار والإبداع، يمكن للمنظمات تحقيق تطور مستدام في إدارة شؤون الموظفين وتحقيق الاستفادة القصوى من مواردها البشرية.
أهداف الدورة:
· تعريف المشاركين بأنسب السياسات ونظم العمل في مجال شئون الموظفين لتحسين إنتاجيتهم .
· تزويد المشاركين بأساليب تطوير وتبسيط الإجراءات والدورات المستندية والسجلات والنماذج في ضوء أهداف المنظمة والسياسات المقترحه للتغلب على معوقات الأداء .
الفئات المستهدفة:
مدراء ورؤساء أقسام ومشرفو شئون الأفراد والموظفين والمرشحون لشغل هذه الوظائف والمسئولون عن تطوير السجلات والنماذج والدورات المستندية لشئون الأفراد والموظفين
المحاور العلمية للدورة:
· أهداف إدارة شئون الموظفين في ضوء أهداف المنظمة ومنظور إدارة الموارد البشرية .
· مهام وإختصاصات إدارة شئون الموظفين .
· سياسات ونظم وإجراءات العمل في شئون الموظفين :
· تخطيط القوى العاملة .
· الإختيار . - التعيين . - الترقية .
· التدريب والتنمية والتطوير الوظيفي والإداري .
· تقييم الأداء .
· المرتبات والأجور والحوافز .
· تخطيط المسار الوظيفي .
· الإبداع في مجال إختيار وتعيين وتسكين الموظفين .
· الإبداع في تطوير بيئة العمل .
· سبل تبسيط وتطوير الإجراءات ورفع كفاءة العمل في إدارة شئون الموظفين .
· إنشاء وتحديث أدلة العمل لشئون الموظفين .
· تطوير الدورة المستندية ( السجلات / المستندات والنماذج لشئون الموظفين ) .
· تطوير نظم الحفظ وتنظيم وفهرسة ملفات شئون الموظفين .
· التقنيات الحديثـة في معالجة بيانات وملفات الموظفين .
· نظم المعلومات والحاسبات الآليه ودورها في معالجة بيانات وملفات الموظفين .
