مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين
اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين
مقدمة:
يعد تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين مهارة حيوية لمديري الموارد البشرية والقادة في أي منظمة. فإدارة وتنمية الموظفين هي عملية استراتيجية تهدف إلى تعزيز كفاءة وأداء الفريق، وتحقيق أهداف المنظمة بطرق فعالة ومستدامة.
تحديد الاحتياجات التدريبية يتطلب فهمًا عميقًا لمتطلبات الوظيفة ومهامها، وأيضًا فهمًا لاحتياجات وقدرات المرؤوسين الحالية والمستقبلية. يعني ذلك أنه يجب أن يكون لدى المدير القدرة على تحليل المهارات والمعرفة المطلوبة للمرؤوسين لتحقيق أداء متميز في وظائفهم.
تتضمن مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين القدرة على إجراء تقييم شامل لأداء المرؤوسين وتحديد نقاط القوة والضعف في أدائهم. ومن ثم، يتعين على المدير تحديد المجالات التي يحتاج فيها المرؤوسون إلى التطوير والتدريب، سواء كانت مهارات فنية أو قيادية أو تنظيمية.
بعد تحديد الاحتياجات التدريبية، يجب أن يتم وضع خطة تدريبية ملائمة وفعالة لتلبية تلك الاحتياجات. يمكن أن تشمل الخطة تدريبات داخلية أو خارجية، وورش عمل، وبرامج تعليمية، وتنمية مهارات فردية وجماعية.
أهداف الدورة:
تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من إدارة وتقويم أداء مرؤوسيهم بدرجة عالية من الفاعلية.
المحاور العلمية للدورة:
تحديات الإدارة في القرن الحادي والعشرين:
· البيئة الثقافية وتأثيراتها على المنظمات الإدارية.
· دور ومسئوليات المشرف في إدارة وتنمية الموارد البشرية.
· إدارة الأداء – المفهوم والأهمية والمكونات.
· أهم سمات إدارة الأداء.
· متطلبات إدارة الأداء.
· خطوات عملية إدارة الأداء.
· تخطيط الأداء.
· تحليل إستراتيجية المنظمة وأهداف الوحدة.
· تحليل الوظائف والموظفين.
· تحليل الموقف.
· وضع التوقعات والأهداف.
· إعداد خطة التنفيذ.
متابعة ومراجعة الأداء:
· مكونات العملية.
· أساليب المتابعة والمراجعة.
· التغذية الراجعة.
التدريب بالتوجيه المباشرر:
· متطلبات فاعلية التدريب بالتوجيه المباشر.
· خطوات التدريب بالتوجيه المباشر.
· التعامل مع المقاومة والسلوك الدفاعي.
تمكين المرؤوسين:
· المفهوم والأهمية.
· أساليب وطرق التمكين.
قياس الأداء / تأكيد الجودة مراجعة وتقويم الأداء:
· تقويم الأداء.
· خطوات مراجعة وتقويم الأداء.
· مقابلة تقويم الأداء.
· استخدام نتائج تقويم الأداء.
