مقدمة في إدارة الموارد البشرية
اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة مقدمة في إدارة الموارد البشرية
المقدمة:
تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا حاسمًا في تطوير وتعزيز وتغيير ثقافة المنظمات. تشمل عناصر مهمة وأساسية في ثقافة العمل التي تتعامل معها إدارة الموارد البشرية الأجور وتنظيم الأداء والتدريب والتطوير والتأهيل وتعزيز قيم العمل.
تهدف هذه الدورة التدريبية في مجال الموارد البشرية إلى تزويد المشاركين بنظرة شاملة حول أساسيات إدارة الموارد البشرية (HRM) ودور مدير الموارد البشرية داخل المنظمة. تركز الدورة أيضًا على المسؤوليات التي يتولاها مدير الموارد البشرية، مثل ضمان الصحة والسلامة المهنية وعملية التوظيف.
تقدم الدورة أيضًا نظرة عامة على عمليات التقييم من منظور الموارد البشرية والموظف. سيتم تناول نظريات إدارية مثل تحفيز الموظفين والعمل الجماعي وعلاقة الموظفين بالإدارة.
الفئات المستهدفة:
دورة "مقدّمة في إدارة الموارد البشريّة" تستهدف كلاً من:
· الأشخاص المبتدئين في مجال الموارد البشريّة.
· الأشخاص العاملين في مجال الموارد البشريّة والذين يسعون للحصول على تدريب رسمي لتعزيز معارفهم.
· العاملين في مناصب (مثل: مدراء المشاريع، المساعدين الشخصيين، مدراء المكاتب، أو المساعدين الإداريّين)، ومن تتطلّب أدوارهم القيام بوظائف الموارد البشريّة ويرغبون في تعزيز معرفتهم.
أهداف الدورة:
· شرح وتعريف إدارة الموارد البشريّة (HRM).
· شرح مجالات إدارة الموارد البشريّة (HRM).
· وصف العمليّات الخاصّة بإدارة الموارد البشريّة.
· شرح وظيفة إدارة الموارد البشريّة في تنظيم الأداء.
· شرح استراتيجيّات التوظيف والاستبقاء الّتي تتبعها المنظّمات.
· التعرّف على المهارات المطلوبة لمتخصّصي الموارد البشريّة.
· شرح إدارة الموارد البشرية الاستراتيجيّة.
· وضع قائمة بالنصائح الخاصّة لإدارة الموارد البشريّة الفعّالة.
المحاور العلمية للدورة:
· التّعريف بالموارد البشريّة ودورها في المنظّمة.
· مبادئ إدارة الموارد البشريّة.
· اختيار وتعيين الموظّفين.
· مبادئ التخطيط في الموارد البشريّة.
· الاعتبارات العامة لقانون العمل.
· تحديث عن تشريع العمل الأخير.
· الإزعاجات والتنمر في مكان العمل.
· اعتبارات محكمة العمل.
· العمل الجماعي والعلاقات داخل المنظّمة.
· التمييز في مكان العمل.
· ضمان الالتزام بمعايير السلوك.
· إدارة الأداء.
· إدارة قضايا الغياب المرَضي.
· عقد جلسات الاستماع التأديبيّة والاستئناف.
· التوظيف والاختيار.
· التقديم إلى فرص العمل، والاختبارات.
· عقود العمل وبيان الشروط الرسميّة.
· سياسات الأمومة والأسرة.
· االصحة والسلامة وبيئة العمل.
· تقييم الأداء.
