معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل
اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل
المقدمة:
لم يكن لدى مديري الماضي الوعي بتحديات العولمة ولا كانوا يلتفتون إليها بشكل كافٍ. ومع ذلك، أصبحت تحديات العولمة ضرورة وملحة في الوقت الحاضر. فقد تلاشت الحدود الجغرافية أو تقريبًا، حيث حوّلت الاتفاقية العامة للتعرفة والتجارة (GATT) الأسواق المحلية إلى سوق عالمية واحدة. وتتمتع منظمات الاقتصاد العالمي الثلاثة، وهي منظمة التجارة العالمية وصندوق النقد الدولي والبنك الدولي، بقدرات هائلة.تواجه منظماتنا الحكومية والخاصة مشكلات نابعة من التحديات العالمية المعاصرة التي يتمثل مظهرها في ظاهرة العولمة. ويعرض هذا البرنامج مجموعة من المعايير التي تقيس فاعلية الموارد البشرية وتأثيرها على الأداء التنظيمي للعاملين.
أهداف الدورة:
· إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري.
· التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تقييم وتقويم الأداء.
· تغيير إتجاهات المشاركين والمشاركات نحو فعالية الأداء وكفاءة التفكير.
· تصميم البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية.
· إعداد خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشري
الفئات المستهدفة:
· المدراء ورؤساء الأقسام.
· موظفي إدارة الموارد البشرية.
· المهتمين بشئون التدريب والتوظيف
المحاور العلمية للدورة:
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
· ماهي إدارة الموارد البشرية.
· أهمية إدارة الموارد البشرية طبقا لمنظور الجودة الشاملة.
· الخطوات الرئيسية لتطور نظرة إدارة الموارد البشرية.
· عوامل ظهور فكرة الموارد البشرية.
· أهمية إدارة الموارد البشرية.
· علاقة إدارة الموارد البشرية بالإدارات الأخرى.
مفهوم الفعالية وإرتباطه بالتميز
· تعريف الفعالية.
· الطرق التقليدية لقياس الفعالية.
· المعايير الحديثة لقياس الفعالية.
· علاقة الفعالية بالتميز الإداري المؤسسي.
· المعايير المتقدمة للفعالية وعلاقتها بنظم الجودة الشاملة.
· الطرق العملية المختلفة لقياس الفعالية طبقا لنظم الأيزو..
فعالية إدارة الموارد البشرية
· تعريف فعالية إدارة الموارد البشرية.
· طرق تقييم فعالية إدارة الموارد البشرية.
· المعايير الحديثة اللازم توافرها لتحقيق فعالية إدارة الموارد البشرية.
· فعالية إدارة الموارد البشرية وأثرها في تفعيل الأداء المؤسسي.
· العوائق التي تعترض عملية قياس فعالية إدارة الموارد البشرية.
· طرق التخلص من مشاكل وعوائق قياس فعالية الموارد البشرية.
كفاءة إدارة الموارد البشرية
· المفاهيم المختلفة للكفاءة.
· الأهمية الفعلية والعملية لأليات الكفاءة.
· علاقة فعالية أدارة الموارد البشرية بكفاءة الأداء.
· المعاييرالحديثة المستخدمة في قياس كفاءة وفعالية أداء إدارة الموارد البشرية.
· العوامل التقنية التي تساعد في تفعيل كفاءة وفعالية إدارة الموارد البشرية.
التميز والجودة في أداء إدارة الموارد البشرية
· معايير التميز الإداري وجوائز الجودة.
