مدخل الجدارات لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات المعاصرة

المقدمة:

في هذا العصر، لم يعد مناسبًا أن نتحدث عن أهمية الموارد البشرية، فقد أصبحت واقعًا معروفًا للجميع. يعترف الآن الجميع بأن الموارد البشرية هي أهم مورد يمكن أن تمتلكه أي مؤسسة. فقد توصل بعض المفكرين والعلماء والممارسين في مجال إدارة الأعمال إلى استنتاج أن العنصر البشري هو العنصر الإنتاجي الحقيقي الوحيد الذي يمتلكه أي مؤسسة، وأن الموارد الأخرى مثل الموارد الطبيعية والتكنولوجية والمالية لا تعد إلا مساعدات لهذا العنصر الأساسي.

وبالتالي، توجهت جميع الجهود من قبل المؤسسات والأفراد نحو السعي والتنافس في كيفية استخدام العنصر البشري بشكل أمثل. وقدمت لنا العديد من الممارسات والأساليب والمنهجيات التي تضمن استخدام هذا العنصر البشري بشكل مثالي. ومن بين هذه المنهجيات التي حققت نجاحًا كبيرًا في العقود الماضية هي منهجية الجدارات في إدارة الموارد البشرية.

تركز منهجية الجدارات على البحث عن الصفات التي يجب أن يتمتع بها الموظف ليحقق أداءً متميزًا في عمله. وتهتم أيضًا بتحديد تلك الصفات التي يجب أن يتوفر بها أي شخص يعمل في المؤسسة أو يكون مرشحًا للعمل فيها، بهدف توجيههم نحو المسار الوظيفي المناسب لتحقيق سعادتهم الشخصية وتحقيق أهداف المؤسسة.

الفئات المستهدفة:

هذه الدورة التدريبية مناسبة لفئات مختلفة  في الادارة و منها:

·     جميع المديرين بمختلف المستويات الإدارية التنفيذية والوسطى والعليا

·     كافة إدارات المنظمة، وكذلك المرشحين لشغل تلك المناصب الإدارية

·     العاملين في إدارات الموارد البشرية

·     كل من يجد في نفسه الرغبة في فهم واستخدام أحدث المنهجيات في إدارة الموارد البشرية

أهداف الدورة:

·     استيعاب مفهوم الجدارات والتمييز بين الأنواع والمستويات المختلفة للجدارات

·     تصميم وقراءة نماذج وقواميس الجدارات Competencies Models and Dics

·     المساهمة في تصميم نظام موارد بشرية مبني على الجدارات

·     استخدام منهج الجدارات في استقطاب واختيار أفضل المرشحين للوظائف المختلفة

·     تطبيق منهج الجدارات في تدريب وتطوير وتحفيز وإدارة أداء مرؤوسيك

المحاور العلمية للدورة:

المفاهيم الأساسية للجدارات

·     مفهوم الجدارة وعلاقتها بالموارد البشرية

·     نشأة منهجية الجدارات في إدارة الموارد البشرية

·     الخصائص الثلاثة الأساسية للجدارة

·     أنواع جدارات الموارد البشرية

·     العلاقة السببية بين جدارات الموارد البشرية والأداء البشري

اكتشاف الجدارت واستخدامها في إدارة الموارد البشرية

·     تقسيمات الجدارات

·     المهارات المطلوبة لاكتشاف الجدارات

·     مهارات الانصات من أجل اكتشاف الجدارات

·     مهارات قراءة لغة الجسد من أجل اكتشاف الجدارات

·     الاستخدامات الأساسية لمدخل الجدارات في إدارة الموارد البشرية

الاختيار والتعيين المبني على الجدارات

·     استخدام منهج الجدارات في الاختيار والتعيين

·     مدخل الجدارات في تحديد المرشح الأفضل للوظيفة

·     كيفية تحديد الجدارات التي تحتاجها الوظيفة

·     أنواع مقابلات العمل المبنية على الجدارات

·     خطوات مقابلات العمل المبنية على الجدارات

تصميم نماذج الجدارات

·     مفهوم نموذج الجدارات

·     استخدام العصف الذهني لإعداد نماذج الجدارات

·     استخدام الخرائط الذهنية لإعداد نماذج الجدارات

·     تحديد مستوى الجدارات لكل مستوى وظيفي

·     الاستخدامات الأساسية لقاموس الجدارات

تطبيقات منهجية الجدارات في إدارة الموارد البشرية

·     النظام المتكامل لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات

·     استخدام منهج الجدارات في إدارة الأداء

·     استخدام منهج الجدارات في التطوير والتدريب

·     استخدام منهج الجدارات من أجل إدارة المواهب