دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

تـخطيط المـوارد البشـريــة وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة والقانونيـــة

اختر مدينة وتاريخ آخر

دورة تـخطيط المـوارد البشـريــة وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة والقانونيـــة

مقدمة:

يعتبر تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين جوانب حيوية في عمليات الإدارة الفعالة في أي منظمة. يهدف هذا الكورس إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات الضرورية للتعامل مع جوانب الإدارة والقانون المتعلقة بالموارد البشرية.

في الجانب الإداري، يتم تسليط الضوء على أهمية تخطيط الموارد البشرية وكيفية تحليل وتحديد احتياجات الموظفين في المنظمة. يتم تعليم المشاركين كيفية وضع استراتيجيات التوظيف والتدريب والتطوير التي تتناسب مع أهداف المنظمة. كما يتم التركيز على إدارة الأداء وتقييم الأداء وكيفية تحقيق رضا الموظفين وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المؤسسية.

من الناحية القانونية، يتم تعريف المشاركين على القوانين والتشريعات المتعلقة بالعمل وحقوق الموظفين. يتم استعراض المواضيع المتعلقة بالتعاقد والعلاقات العملية والسلامة والصحة المهنية. يهدف ذلك إلى تمكين المشاركين من معرفة الحقوق والواجبات المتبعة في مجال إدارة الموارد البشرية وضمان الامتثال للقوانين العملية.

أهداف الدورة:

· الأهمية الإستراتيجية لتخطيط الموارد البشرية

· إعداد اللائحة الداخلية لسياسات إدارة الموارد البشرية

· منظومة إدارة الموارد البشرية

· المبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية

· التغيرات التي تزيد من أهمية سياسات الموارد البشرية

· مجالات الاهتمام الخاصة بتخطيط وتنمية الموارد البشرية

· صعوبة وضع اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

· سياسات التوظيف والتعيين

المحاور العلمية للدورة:

مداخل ومفاهيم حديثة في إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

· مقدمة

· منظومة إدارة الموارد البشرية

· المفهوم والأهمية

· مداخل تطور إدارة الموارد البشرية

· مبادئ أساسية لإدارة الموارد البشرية

· سياسات وأنشطة الموارد البشرية

مهارات التقويم الوظيفي

· ترشيد عملية التخطيط

· التغييرات التي تزيد من أهمية تخطيط سياسات الموارد البشرية

· التأثير التكنولوجي على تخطيط وتنمية الموارد البشرية

· العناصر الهامة في تخطيط وتنمية الموارد البشرية

· مجالات

العاملة

· مقدمة

· مراحل تخطيط القوى العاملة

· أساليب مراجعة الموارد البشرية وخرائط الإحلال

· أساليب التنبؤ باحتياجات المنظمة من القوى البشرية

· وسائل جذب القوى البشرية المتميزة

سياسات التوظيف والتعيين

· المفهوم والأهمية

· الخطوات العلمية لعملية الاختيار والتوظيف

· منظومة التوظيف

· المقابلات الشخصية

· سياسات الاختبارات

· اللائحة الداخلية لسياسات التعيين والتوظيف

· حالات وتمارين عملية

تـخطيط المـوارد البشـريــة وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة والقانونيـــة