دورات إدارة التخطيط الاستراتيجي دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

تخطيط رأس المال البشري

اختر مدينة وتاريخ آخر

دورة تخطيط رأس المال البشري

المقدمة:

يبدأ المهنيون المتخصصون في رأس المال البشري بتوثيق الصلة بين أنشطتهم والأهداف الاستراتيجية لمؤسساتهم.

وبالتالي، يجب أن تكون إدارة الموارد البشرية شريكًا حقيقيًا للأعمال، حيث تقدم خبراتها ومهاراتها من خلال خطة واضحة مثل خطة رأس المال البشري التي تعكس تلك الصلة.

تساعد هذه الدورة التدريبية على ربط أنشطة إدارة الموارد البشرية بخطة الأعمال بشكل مهني للغاية، مما يمكنك من أداء دور كبير في اتخاذ القرارات المؤسسية.

Top of Form

Bottom of Form

الفئات المستهدفة:

تستهدف هذه الدورة التدريبية مدراء الموارد البشرية، وشركاء الأعمال، وقادة فرق العمل، والمتخصصين المهتمين بالتخطيط لرأس المال البشري.

أهداف الدورة:

في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:

· إظهار استيعاب عميق لخطة رأس المال البشري

· إنشاء خطة لرأس المال البشري تتواءم مع الخطةالمؤسسية

· رصد مستوى التقدم في مبادرات الموارد البشرية

· تقييم خطة رأس المال البشري واقتراح التعديلات

· معرفة كيف يمكن لخطة رأس المال البشري زيادة قيمة إدارة الموارد البشرية

المحاور العلمية للدورة:

خطة رأس المال البشري

· تعريف خطة رأس المال البشري

· خطة الأعمال مقابل خطة رأس المال البشري

· العلاقة بين خطة الأعمال وخطة رأس المال البشري

· توجيهات لكتابة خطة رأس المال البشري

عناصر خطة رأس المال البشري

· فهم الرؤية المؤسسية

· فهم الرسالة المؤسسية

· الأهداف المؤسسية

· الأهداف الاستراتيجية

· تحليل SWOT للموارد البشرية (تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والمهددات)

· عناصر الموارد البشرية الأخرى

· معرفة مكوّنات الملخص التنفيذي

من الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة إلى الأهداف الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية

· الأهداف الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية

· الإجراءات والآثار المترتبة على إدارة الموارد البشرية

· مبادرات خطة رأس المال البشرية

· الآثار المترتبة على إدارة الموارد البشرية

· مواضيع إدارة الموارد البشرية

· خطة العمل

· التنفيذ الناجح لخطة العمل

· الإطار الزمني

· التكاليف

· مؤشرات الأداء الرئيسة

· التقييمات

عناصر إدارة الموارد البشرية

· الثقافة والقيم

· تغييرات الهيكل المؤسسي

· رأس المال البشري

· التخطيط للتعاقب الوظيفي

· وضع المعايير