دورات القيادة والإدارة دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

الوصف الوظيفي وتحليل الوظائف وتقييمها

اختر مدينة وتاريخ آخر

دورة الوصف الوظيفي وتحليل الوظائف وتقييمها

المقدمة:

سيقدم هذا البرنامج التدريبي أفضل الممارسات والمنهجيات العالمية في تحليل وتوصيف الوظائف. يُعتبر تحليل وتوصيف الوظائف عنصرًا أساسيًا في إدارة الموارد البشرية، حيث يمثل الخطوة الأولى التي يستند إليها وضع السياسات والأنشطة المتعلقة بشؤون الأفراد في المنظمة. يشمل ذلك اختيار الموظفين وتلبية احتياجاتهم التدريبية وتحديد هيكل الأجور والتعويضات المختلفة التي يتلقونها مقابل أعمالهم.بناءً على ذلك، يمكن اعتبار تحليل وتوصيف الوظائف أساسًا لعمليات تخطيط القوى العاملة ووضع سياسات الأفراد التي تسمح بالاستفادة القصوى من القدرات البشرية المتاحة.

أهداف الدورة:

· التعريف بمهارات التحليل والتوصيف والتصنيف للوظائف

· تحليل الطرق والأساليب المستخدمة للإعداد والتطبيق

· التدريب عمليا على عمليات التطبيق

· تنميـة مهارات المشاركين في عمليات التحليل التوصيف والتصنيف

· تحليل الوظائف باستخدام الطرق والنماذج المتنوعة .

· إعداد الوصف الوظيفي بطريقة احترافية .

· المشاركة في خطط تصنيف الوظائف واستخدام المجموعات النوعية .

· تحديد مشكلات التحليل والتوصيف والتصنيف وكيفية التغلب عليها.

· المشاركة وتبادل الخبرات والمعلومات في المجال

الفئات المستهدفة:

تم تصميم هذه الدورة للمدراء التنفيذيون والمديرين والقادة ورؤساء الأقسام وقادة الفرق والمشرقين والمسؤولين والمرشحين لمناصب إدارة شؤؤون الموظفين.

المحاور العلمية للدورة:

الاطر الفكربة لتحليل و توصيف الوظائف:

· مفهوم و اهمية تحليل الوظائف

· مفهوم و اهمية المواصفات الوظيفية

· العلاقة بين تحليل الوظائف و وظائف الموارد البشرية

· تحليل الوظائف و تمكين العاملين

مراحل عملية تحليل و توصيف الوظائف:

· مرحلة جمع البيانات و المعلومات عن الوظائف

· مرحلة تحليل الوظائف

· مرحلة اعداد و كتابة بطافات تويف الوظائف

جمع البيانات و المعلومات عن الوظائف:

· بيانات و معلومات عن الوظيفة

· بيانات و معلومات عن المنظمة

· مصادر جمع البيانات

· الاساليب الكمية و الوصفية في جمع البيانات و المعلومات

تحليل الوظائف:

· العوامل و المكونات الاساسية في تحليل الوظائف

· العوامل التنظيمية المؤثرة في تحليل الوظائف

· اعداد و كتابة بطاقات الوصف الوظيفي

· الشروط الواجب مراعاتها في اعداد و كتابة الوصف الوظيفي

· هيكل بطاقة الوصف الوظيفي

· افضل الممارسات و الاتجاهات في كتابة الوصف الوظيفي

تقييم الوظائف:

· العلاقة بين تقييم الوظائف ووظائف الموارد البشرية

· الاساليب الوصفية في تقييم الوظائف

· الاساليب الكمية في تقييم الوظائف