دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

المبادئ العامة لإدارة الموارد البشرية

اختر مدينة وتاريخ آخر

دورة المبادئ العامة لإدارة الموارد البشرية

المقدمة:

يتطلب من المسؤولين والموظفين العاملين في مجال الموارد البشرية توسيع معرفتهم وتطوير مهاراتهم باستمرار. ويهدف تطوير هذه الدورة إلى إثراء خبرة المشاركين في مجال إدارة الموارد البشرية، وتعزيز فهمهم للهيكل التنظيمي والأنظمة المؤسسية، وتقديم التقارير المتعلقة بالموارد البشرية، والوثائق القانونية، وسياسات الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، توفر هذه الدورة مجموعة واسعة من المعرفة المرتبطة بالكفاءات اللازمة لنجاح مسؤولي الموارد البشرية.

أهداف الدورة:

· التعرف على دور الإداريين العاملين في مجال الموارد البشرية ضمن الهيكل التنظيمي للموارد البشرية في مؤسستهم.

· ذكر وتطوير الكفاءات المطلوبة للمسؤولين الناجحين في الموارد البشرية.

· التمييز بين أنواع الهياكل التنظيمية المختلفة وتطوير الهياكل التنظيمية باستخدام برنامج Microsoft Visio.

· وصف المهام الأساسية لأنظمة الموارد البشرية وتحديد متطلبات العمل لنظام الموارد البشرية في مؤسستهم.

· إنشاء تقارير الموارد البشرية باستخدام أنواع مختلفة من الرسوم البيانية والنماذج.

· تحديد الوثائق القانونية المتعلقة بالموظفين والمحافظة عليها.

· إنشاء دليل الموظفين الخاص بمؤسستهم.

الفئات المستهدفة:

· المسؤولون والموظفون العاملون في مجال الموارد البشرية والذين يرغبون في تطوير معارفهم وتحسين مهاراتهم المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.

· موظفي إدارة الموارد البشرية.

· كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته.

المحاور العلمية للدورة:

مسؤول الموارد البشرية في المؤسسات:

· الأدوار والمسؤوليات الرئيسية للإداريين العاملين في مجال الموارد البشرية

· نظرة على الوصف الوظيفي لإداري الموارد البشرية

· منصب إداري الموارد البشرية في قسم الموارد البشرية

· المؤهلات المهنية كميزة تنافسية

· كفاءات إداري الموارد البشرية الناجح

· الكفاءات الفنية

· الكفاءات السلوكية

· تقييم وتطوير كفاءاتك

· تطور دور مسؤول الموارد البشرية

· شهادات مسؤول الموارد البشرية

مقدمة في الهياكل التنظيمية:

· تعريفها والهدف منها

· أنواع الهياكل التنظيمية

· مزايا وعيوب الهياكل التنظيمية المختلفة

· أمثلة على الهياكل التنظيمية لعدد من المؤسسات

· الأدوات المستخدمة لرسم الهياكل التنظيمية

· ورشة عمل: استخدام برنامج Microsoft Visio لرسم الهياكل التنظيمية

العمل على نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS):

· تطور نظام معلومات الموارد البشرية

· وظائف وميزات أنظمة الموارد البشرية

· تحديد متطلبات العمل

· تطوير معايير التقييم التي تستخدم لتقييم الأنظمة المختلفة

· تقييم أنظمة الموارد البشرية الحالية

· ورشة عمل: تطبيق عملي وعرض حي لاستخدام