الكفاءة فى تخطيط السياسات التوظيفية واستراتيجيات التوظيف المتقدمة
اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة الكفاءة فى تخطيط السياسات التوظيفية واستراتيجيات التوظيف المتقدمة
المقدمة:
سواء كنت متميزًا في عملك، قائدًا لفريقك، مديرًا لإدارتك، أو متخصصًا في التوظيف وإدارة الموارد البشرية، فإنك بالتأكيد ستشارك في عمليات اختيار ومقابلة واختبار المرشحين للوظائف الدائمة أو المؤقتة، بالإضافة إلى اختيار أعضاء فريقك بعد تكليفك بمهمة محددة. وبغض النظر عما إذا كنت شاركت في تلك العمليات أم لا، فأنت تدرك أهمية تلك العملية. فالمورد البشري هو المورد الأهم في أي مؤسسة أو إدارة أو فريق.
تلك العملية لم تعد مسئولية فقط لمسئولي التوظيف والموارد البشرية، بل أصبحوا المايسترو المنظم لفريق متنوع من الخبراء والمتخصصين في مجالات متعددة. خلال هذه الدورة التدريبية المتميزة حول المهارات المتقدمة للاختيار والمقابلة والتوظيف، ستتعلم أهم الخطوات والإجراءات اللازمة لاختبار ومقابلة واختيار المرشحين للوظائف المختلفة.
ستتعرف على الأساليب والتقنيات العلمية والعملية التي تساعدك على فهم عميق للشخصيات المرشحة، بدءًا من التحضير السليم للمقابلة وصياغة الأسئلة المهنية وتفسير الإجابات بشكل احترافي، وصولًا إلى قراءة لغة الجسد بفعالية. ستمكنك هذه المهارات من التنبؤ بدقة بقدرة المرشحين المختلفين على أداء مهام وواجبات الوظائف المرشحون لها، ومدى قدرتهم على التعامل والتفاعل الإيجابي في بيئة العمل. وبالتالي، ستكون قادرًا على اختيار أفضل المرشحين بشكل فعال.
الفئات المستهدفة:
هذه الدورة التدريبية مناسبة لكل من له علاقة بالموارد البشرية وخصوصاً فيما يتعلق بالتوظيف والاختيار وخصوصاً:
· المدراء التنفيذيون
· مدراء الإدارات و رؤساء الأقسام
· مدراء الموارد البشرية و إدارة التدريب
· مدراء خطوط الإنتاج والمشرفين
· أي شخص له علاقة باجراء المقابلات الشخصي
أهداف الدورة:
· اتقان الأساليب الحديثة للتوظيف وشرحها أو تعليمها للآخرين
· وضع معايير التوظيف وتحديد أسئلة دقيقة مبنية على الجدارات لإجراء مقابلة ناجحة
· اختيار الأساليب الفعالة لاكتشاف كل جدارة من الجدارات المطلوبة للوظيفة
· قراءة واستخدام لغة الجسد بشكل فعال أثناء المقابلات
· التفاوض الفعال مع المرشحين لشغل الوظائف حول مزايا وشروط الوظيفة
· التصميم السليم للإعلانات الخاصة باستقطاب المرشحين لشغل الوظائف
المحاور العلمية للدورة:
معرفة حقيقة التوظيف
· ما هي المقابلة؟
· من هو المرشح الأفضل؟
· مخاوف أصحاب العمل (المؤسسات)
· ماذا يريد أصحاب العمل؟
· أنواع المقابلات
· سلسلة المقابلات الاولية
· مهارات إجراء المقابلات
· خارطة عملية التوظيف
اتقان عمليات الموارد البشرية
· دور مدير ادارة الموارد البشرية
· خطوات في عملية المقابلة
· الاستعداد للمقابلات
· بناء العلاقات
· إعطاء الوعود
· أسئلة هامة في المقابلات للمدراء وفن طرحها
· المرح الإبداعي في التوظيف
· فهم وظيفة وأهمية الوصف الوظيفي
· كتابة الإعلانات الوظيفية لجذب النخبة من المرشحين
· كيفية كتابة أسئلة المقابلة
ما قبل المقابلة
· استعراض السيرة الذاتية "من سوف تقابل؟"
· قائمة الأسئلة والاستفسارات
· الوقت والمكان
· المظهر والانطباعات
· الممارسة
· كيف تعمل مراكز التقييم مع تزايد استخدامها
