الجوانب القانونية في تنظيم إدارة الموارد البشرية
اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة الجوانب القانونية في تنظيم إدارة الموارد البشرية
المقدمة:
تُعَدُّ الموارد البشرية مجالًا يخضع بشكل كبير للقوانين واللوائح. وتهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد الممارسين في مجال إدارة الموارد البشرية (HRM) وأولئك الذين يستعدون لمهنة في علاقات العمل والموظفين بالمعرفة والفهم اللازمين للتعامل مع تعقيدات هذه العلاقات والقوانين واللوائح المؤثرة على مجال الموارد البشرية.
تقدم الدورة نظرة عامة على قوانين الموارد البشرية المهمة مثل التوظيف والأجور والفوائد وتكافؤ فرص العمل وعلاقات العمل والموظفين، بالإضافة إلى القوانين والقواعد وأنظمة السلامة المتعلقة. يتم تناول جميع مراحل إدارة المسؤولية في إدارة الموارد البشرية، بدءًا من عملية التوظيف وصولًا إلى إنهاء الخدمة.
أهداف الدورة:
· مراجعة أحدث القوانين واللوائح التي تؤثر على الموارد البشرية
· فحص شروط التوظيف والأجر و والمزايا
· تعرف على تكافؤ فرص العمل (EEO) والعمل الإيجابي (AA)
· استكشاف علاقات العمل / الموظف وقوانين السلامة والقواعد واللوائح
· التعلم والعمل على جميع مراحل المسؤولية القانونية للموارد البشرية
· إيجاد واستخدام الموارد القانونية الموثوقة فيما يتعلق بحل المشكلات التي تحدث في أداء دور الموارد البشرية
· صقل المهارات التحليلية المستخدمة في حل مشكلات الموارد البشرية
· اكتساب معرفة عملية بقوانين التوظيف / العمل الرئيسية المحلية والعالمية
الفئات المستهدفة:
تستخدم هذه الدورة مزيجاً من النظرية والتطبيق العملي لتقديم المحتوى ، من انشطة جماعية وتمارين عملية وانشطة محاكاة وطوال الدورة ، ستتاح لك الفرصة لتطبيق المكونات الرئيسية لهذا الإطار من خلال العمل من خلال مجموعة متنوعة من أنشطة الممارسة.
المحاور العلمية للدورة:
علاقات الموظفين:
· تعريف وظيفة علاقات الموظفين
· المهام والمسؤوليات الرئيسية لموظف علاقات الموظفين
· علاقات الموظفين (ER) مقابل الموارد البشرية (HR)
· علاقات الموظفين مقابل إدارة شؤون الموظفين
· فهم قانون العمل
· العلاقة بين قانون العمل وعلاقات الموظفين
· دراسات الحالة
إدارة ملفات وسجلات الموظفين:
· الأساسيات التي يجب حفظها في السجلات في جميع الأوقات
· تنظيم الملفات: المنهج المنطقي
· تنظيم الملفات: المتطلبات القانونية
· قواعد السلوك المهني والتدابير التأديبية
· مناهج لتحديث ملفات الموظفين
· التحديث المخصص مقابل التحديث الدوري
· أتمتة ملفات الموظفين: المزايا والعيوب
· نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)
· التصنيف الدولي لنظم معلومات الموارد البشرية الحالية
معنويات الموظفين:
· تعريف معنويات الموظفين
· معنويات الموظفين مقابل وضع حالة المؤسسة
· تقييم معنويات الموظفين
· المقاربات الموضوعية مقابل المقاربات الذاتية لتقييم المعنويات
· مؤشرات الأداء الرئيسية المختلفة التي تتأثر بمعنويات الموظفين
· استبيان وضع المؤسسة: المعايير الأساسية لتصميم الاستبيان
· تطبيقات عملية وورش عمل
تظلمات الموظفين:
